J'ai travaillé en recrutement tech, en gestion de projet RH, en HRBP ainsi qu'en People Ops -> Ma connaissance des sujets RH est donc très diversifiée.

J'ai travaillé dans des start-ups de 25 personnes et dans des scale-ups de 200 personnes. Je suis également passé dans une multinationale pour me faire une idée des différences de politiques RH.

Une de mes plus grandes forces est l'accompagnement individuel :

Je pose beaucoup de questions, et challenge les idées, pour m'assurer que nous ayons exploré toutes les pistes et que nous nous dirigeons sur la meilleure.

Ma seconde force est ma technicité -> J'ai une appétence forte pour la data, les outils et les process, ce qui reste encore rare côté RH.